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新浪阅读裁员90%,新一轮裁员潮将“全面袭来”?
2022-09-24

近日,有脉脉网友爆料称,新浪阅读业务线裁员90%,下午两点通知,五点拿到离职证明。赔偿N+1,年假翻倍,现场结账,原地解散。有微博员工称,被裁的不止新浪阅读,还有其它部门。目前新浪官方暂未回应。

其实,从2018年末开始,我国互联网行业就传来了裁员的消息。很多人也称2019年是互联网的寒冬之年。根据有关人士透露,这次新浪阅读裁员产品、测试、审核很多部门已经被连锅端,就仅剩技术部留下了十几个人。不管是十几年的老员工,还是处于哺乳期的员工,这次新浪阅读都没有手软。但是在裁员过程中,公司该结算的结算,该折算的也都直接折算,没有丝毫拖泥带水,补偿的到位,也让很多人感觉“仁至义尽”。

公司裁员主要基于两个原因:

公司的目标战略和

业务战略发生了变化,最终导致员工所做的工作没有实际意义。

随着互联网技术的不断发展,我国互联网行业的人才也变得越来越多。在科技快速发展和入职者能力增强这两方面的冲击下,我国IT互联网行业也迎来寒冬。 面对着如此严峻的就业形势,很多人都在感叹,生不逢时。

但其实很多公司面临的压力不比员工小。经济的高速发展,让很多同级别的竞争者也如雨后春笋般涌现。你不进步,就只能被淘汰。这是每个公司都正在面临着的一个问题。因此,现在很多企业也在努力优化产业结构,让自己能够更好地为社会服务。

但如果换个角度思考,裁员,并不一定是坏事,虽然在年底裁员对于被裁员工来说很残忍,但是这也不失为是一个机会。

对于企业来说,这是一个放慢脚步、完善业务的机会;对于员工来说,这也是一个沉淀下来重新认识自我的机会。

想要在裁员潮中做到独善其身,就需要不断提高自身的专业技能,提升自己的核心竞争力才是最重要的。

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